Le portage salarial est une solution de plus en plus prisée par les travailleurs indépendants, les consultants et les experts dans leur domaine d’activité. Ce statut juridique présente de nombreux avantages qui facilitent le développement de l’activité. Le portage salarial offre des garanties et un cadre professionnel sécurisé aux intervenants portés, mais en plus bien d’autres avantages que vous découvrirez dans cet article.
Une simplification administrative et la gestion des tâches quotidiennes
L’un des principaux atouts du portage salarial réside dans la simplification notable des démarches administratives et de la gestion quotidienne qu’il procure. En effet, en adhérant à une société de portage salarial comme Objectif Mission, l’intervenant porté délègue la prise en charge des formalités administratives liées à son activité à un prestataire spécialisé. Ainsi, le professionnel peut se consacrer pleinement à son cœur de métier et à ses missions sans être traqué par des contraintes administratives chronophages. Ce gain de temps permet également de multiplier plus aisément les projets et les clients, favorisant un meilleur épanouissement professionnel.
En outre, la société de portage salarial ne se contente pas uniquement de prendre en charge la facturation et les démarches administratives de l’intervenant porté. Elle peut de plus proposer des services complémentaires tels que :
- l’aide à la prospection ;
- le conseil juridique ;
- un accompagnement personnalisé au développement commercial du professionnel.
Un statut sécurisant pour les travailleurs indépendants
Le portage salarial apporte une sécurité et une garantie pour les travailleurs indépendants qui décident d’opter pour ce mode de fonctionnement. En effet, ces derniers bénéficient du statut de salarié avec l’ensemble des droits et avantages associés. Cette couverture sociale est particulièrement appréciée par rapport aux autres structures juridiques qui offrent une protection moindre en matière de protection sociale.
Par ailleurs, le fait de conserver son statut de salarié grâce au portage salarial permet de préserver ses droits à indemnités chômage en cas de rupture de contrat de travail. Cela constitue ainsi une garantie de revenu minimum durant la recherche d’un nouveau projet ou d’une nouvelle mission.
Enfin, le statut salarié lié au portage salarial facilite la constitution d’une retraite complémentaire et évite les mauvaises surprises en fin de carrière professionnelle. Les cotisations versées en tant que salarié garantissent un niveau de pension plus élevé comparé à une rémunération directe dans le cadre d’une activité libérale ou indépendante.
Le développement commercial facilité par le portage salarial
Un autre aspect intéressant du portage salarial concerne son action en faveur du développement commercial des intervenants portés. Grâce à la prise en charge des formalités administratives par la société de portage, le professionnel peut se consacrer pleinement à la recherche de nouvelles missions et opportunités. De même, choisir le portage salarial permet de bénéficier d’une image plus professionnelle vis-à-vis des entreprises clientes ainsi que de ses potentiels futurs clients. Ces derniers sont souvent plus rassurés de collaborer avec un salarié plutôt qu’avec un travailleur indépendant traditionnel.
La société de portage salarial propose généralement de mettre à disposition de ses adhérents un réseau de contacts qualifiés. Ceux-ci peuvent ouvrir de nombreuses opportunités de collaboration, de partenariat et d’échanges commerciaux.
Vous n’avez toujours pas cerné ce qu’est le portage salarial ? Cette vidéo vous explique.