Un conseiller en insertion professionnelle (ou CIP) est un spécialiste de l’emploi qui facilite l’intégration sociale et professionnelle des jeunes et des adultes confrontés à des obstacles à l’intégration, à la réintégration et à la reconversion. Découvrez si la carrière de CIP répond à vos aspirations et à vos objectifs de reconversion et d’évolution de carrière.
Pourquoi devenir CIP ?
Les conseillers en insertion professionnelle (CIP) aident les demandeurs d’emploi à trouver du travail. Ils les aident à élaborer des plans de carrière, à remplir des demandes d’emploi, à améliorer leurs compétences, et bien d’autres choses encore. C’est un rôle important. De plus, selon une enquête, le nombre de demandeurs d’emploi et de programmes de transition de carrière a explosé ces dernières années. Il s’agit non seulement d’un secteur en pleine croissance, mais surtout d’un secteur passionnant. Si vous faites partie des passionnés par ce métier, faire la formation conseil en insertion professionnelle à BORDEAUX est une bonne option pour vous.
Dans cette optique, il convient de vous rapprocher d’un professionnel comme TBCF qui propose une formation CIP aux personnes intéressées par cette opportunité de carrière. Vous disposez d’une équipe pédagogique qui établit des modules d’apprentissage axés principalement sur l’attente de la profession de CIP. La formation vous aidera à avoir la capacité de mettre en avant un diagnostic partagé, déterminer un plan d’action pour concrétiser l’accès à l’emploi, etc. En outre, le centre de formation dispose d’un vaste panel de formations destiné à un large public. Il s’agit notamment de coaching d’entreprise, de coaching dirigeant, de coaching de manager, d’accompagnement d’entreprise, de dirigeant ou de manager, ou encore de formation soft skill.
Ce que fait un conseiller en insertion professionnelle
Les conseillers en insertion professionnelle peuvent travailler avec des groupes ou des individus. Ils organisent des ateliers ou des séminaires, fournissent des informations, présentent les systèmes et procédures éducatifs, enseignent les techniques de recherche d’emploi, préparent aux entretiens d’embauche, etc. Dans le cas d’une itégration individuelle, le conseiller peut accompagner le candidat pendant plusieurs mois et l’aider à trouver un logement.
Grâce à des entretiens approfondis permettant d’identifier les points forts, les motivations, les compétences et les handicaps du candidat, le conseiller en insertion professionnelle trouve la solution d’insertion la plus adaptée à la situation du candidat, y compris en matière de formation et d’évaluation des compétences. Le conseiller en insertion professionnelle travaille en étroite collaboration avec les entreprises, les autorités locales et les associations pour soutenir le candidat. En outre, il peut travailler dans différents lieux : associations, délégations provinciales, agences provinciales pour l’emploi, permanences d’accueil, d’information et d’orientation (PAIO), plans provinciaux d’insertion économique (PLIE) et communes, etc.
Qualités requises d’un conseiller en insertion professionnelle
La capacité d’écoute
Cette qualité est essentielle pour ce métier. Il faut être capable d’écouter les problèmes de la personne afin de comprendre sa situation et de trouver une solution qui lui convienne.
Une bonne connaissance du marché du travail
La connaissance du marché du travail est essentielle pour orienter les jeunes vers les secteurs et les opportunités qui correspondent à leur situation.
Rigueur et organisation
Les conseillers en insertion étant très demandés, des compétences en matière d’organisation sont également un atout. Ils doivent être capables de réagir rapidement aux situations et d’effectuer les démarches nécessaires en un temps record.
Quelle formation suivre pour travailler dans ce secteur ?
Qualifications professionnelles
La première étape pour devenir coach professionnel est d’obtenir une qualification professionnelle pertinente. Il s’agit d’un parcours idéal qui combine l’expérience acquise sur le terrain par le biais d’une formation en cours d’emploi et la connaissance des outils acquise par le biais d’une formation. Si vous avez une formation en éducation ou en psychologie ou encore en ressources humaines, vous pouvez aussi travailler comme conseiller. Dans ce domaine, vous aurez des contacts réguliers avec le personnel, et pourrez participer à son développement professionnel si nécessaire. Par ailleurs, vous pouvez obtenir un certificat de formateur professionnel pour adultes. Toutefois, cette qualification n’est pas suffisamment axée sur l’emploi pour être considérée comme autonome, de sorte que vous devrez prouver votre expérience professionnelle.
Conditions préalables
Pour ce métier, vous devez être titulaire d’un baccalauréat au minimum. En outre, vous pouvez être titulaire d’un diplôme de deux ou trois ans dans le domaine des ressources humaines, de la psychologie, de la sociologie, etc. Vous devez également pouvoir justifier d’une première expérience dans le domaine de l’insertion professionnelle. Enfin, vous devez connaître les outils que vous utilisez dans le cadre de votre activité de conseiller en insertion professionnelle.